Сталий розвиток

ABLOY прагне стійкості у всіх своїх операціях. Наша робота з питань сталого розвитку - це природна частина того, що ми робимо, від інновацій продукції та постійного розвитку екологічно чистих виробничих технологій до всіх аспектів нашого бізнесу.

Енергоефективність

На виробництво стисненого повітря в даний час припадає 10% електроенергії, яку ми використовуємо. Ліквідуючи втрати стисненого повітря із обладнання більш систематично, ми значно скорочуємо наше споживання електроенергії. Ми також встановлюємо нові технології освітлення і звертаємо увагу на нагрівання та скорочення часу на холостий хід машин.

Компанія Abloy щорічно бере участь у Фінському тижні обізнаності про енергію, яка заохочує персонал до більш розумного використання енергії. У 2019 році споживання енергії на заводі Йоенсуу під час проведення кампанії на вихідних зменшилось на 1363 кВт·год у порівнянні з попередніми вихідними - це споживання електроенергії дорівнює споживанню електроенергії квартири, де проживає одна людина за весь рік!

Нуль відходів на сміттєзвалище

Фабрика Йоенсуу не має сміттєзвалища. Кількість небезпечних відходів, які ми виробляємо, зменшується завдяки навчанню та  плановому обслуговуванню машин. Для обробки поверхні потрібні хімічні речовини, які при неправильному з ними поводженні можуть загрожувати здоров’ю людей та навколишньому середовищу. Вода з процесу очищується,  і підходить для стічних вод. Продукція, яку ми виробляємо, відповідає нормам директив RoHS та REACH.

Латунна стружка з виробництва переробляються на латунні бруски і використовуються знову. Вони отримають нове життя як цінна сировина.

Споживання води

На фабриці Abloy Йоенсуу обробка поверхонь  є головним фактором споживання води. Процес сучасний, і він вже побудований  із використанням найкращих доступних технологій. Нові лічильники води, встановлені на заводі Abloy Йоенсуу у 2015 році, дозволяють нам уважно стежити за споживанням води.

На фабриці Abloy Йоенсуу загалом є 100 кранів з водою. Встановивши витрату на межі 6 л/хв на кранах мийки та 12 л/хв на кухонних кранах та душах, витрата води зменшився на 8 відсотків. Це відповідає 1200 кубічним метрам на рік.

Скорочення викидів парникових газів

Влітку 2013 року ми перейшли на постачання електроенергії від компанії Väre, вироблену за допомогою вітрової, гідроенергії та біомаси без викидів вуглецю. На початку 2018 року ми перейшли на центральне опалення від Fortum, що не містить вуглецю.

Щоб скоротити викиди та покращити стан здоров'я, ми заохочуємо приблизно 700-х співробітників на заводі Йоенсуу ходити або їздити на роботу на велосипеді цілий рік. Наприклад, в зимових велосипедних кампаніях Abloy організовано фінансову підтримку в придбанні шипованих шин, ліхтарів та інших велосипедних аксесуарів, необхідних для безпечної їзди в зимових умовах.

Стійка інновація

Амбіція Abloy полягає у розробці нових концепцій продуктів, які є справді інноваційними у вирішенні проблем із клієнтами або створенні цінності клієнта, будуючи при цьому основу на більш стійких рішеннях та процесах. Високоякісні продукти, які ідеально підходять за призначенням, мають більший термін експлуатації та менший вплив на навколишнє середовище. Щоб досягти максимальної стійкості нових продуктів та рішень, Abloy розглядає весь життєвий цикл продукції та зосереджує зусилля інженерії на сферах, де можна досягти найбільшого впливу. Аспект повторного використання вирішується через посилення уваги до модульності.

Хорошим прикладом стійкої розробки продукту на основі зеленої цінності Abloy є замок з низьким рівнем енергоспоживання. Якщо порівнювати з альтернативними рішеннями замикання, магнітний замок споживає на 293000% більше енергії, а електрична заскочка на 1950% більше енергії, ніж замок із низьким рівнем енергоспоживання.

Все реалізується людьми

Abloy прагне стати привабливою компанією, в якій цікаво працювати, з розвитком кар’єри, складними завданнями та безпечним робочим середовищем. Культура робочого місця, де всі беруть на себе відповідальність, є основою стратегії безпеки та безпеки компанії Abloy. Компанія цінує та сприяє різноманітності, включаючи амбіції досягти кращого гендерного балансу на всіх рівнях організації з часом.

Ми пропонуємо широкий спектр можливостей роботи та досвіду навчання для студентів, від літніх робочих місць до стажування та цікавих тем для випускної дипломної роботи. Наприклад, аспірантура ASSA ABLOY - це 18-місячна програма, в рамках якої учасники витратять три місяці на міжнародні завдання.

Програма Agemaster від Abloy покращила самопочуття та працездатність старших працівників, і в результаті середній пенсійний вік збільшився більш ніж на три роки.

Стабільність є рушійним фактором у всьому ланцюзі цінностей ASSA ABLOY Group; він є важливим елементом в інноваціях, пошуку, виробництві, розвитку співробітників, застосуванні продуктів та рішень ASSA ABLOY та у відносинах Групи із зовнішніми зацікавленими сторонами.Детальніше читайте на веб-сайті нашої материнської компанії.