Cilvēki

Cilvēki ir svarīgi.

Abloy cenšas būt darbiniekam pievilcīga kompānija ar interesantas karjeras izaugsmes iespējām, jauniem uzdevumiem un drošu darba vidi. Darba vides kultūra, par kuru ir atbildīgi visi, ir Abloy veselības un drošuma stratēģijas pamats. Tāpat, kā Abloy mātes kompānija, ASSA ABLOY, Abloy uzskata, ka visa pamatā ir cilvēks. Karjeras izaugsme, pateicoties izaicinājuma pilniem uzdevumiem, mācībām, atgriezeniskajai saitei un komandas darbam ir atkarīga no darbinieku ambīcijām un iniciatīvas.

2001.gadā, Abloy uzsāka Age Master projektu, kā daļu nacionālā mērķa, kas bija vērsts uz somu vispārējās agras pensionēšanās tendences samazināšanu. Ieteikumos iekļautas lekcijas, fiziskās sagatavotības testi, vingrinājumi, mākslas izstādes un citas veicinošas aktivitātes. Age Master brīvdienas ir apmaksātas brīvdienas darbiniekiem, kam ir 58 un vairāk gadu.

Age Master programma tiek lietota jau dažus gadus:  vidējais pensionēšanās vecums ir audzis par vairāk kā trim gadiem; slimības lapu izmantošana, it īpaši attiecībā uz kaulu un muskuļu saslimšanām pastāvīgi samazinājusies; augusi vispārēja cieņa pret vecākajiem darbiniekiem.

ASSA ABLOY ciena un veicina dažādību. Ir nolemts panākt lielāku dzimumu daudzveidību visos organizācijas līmeņos. Līdz 2020.gadam ir jāpanāk 30% sieviešu īpatsvara vadošajās pozīcijās. Dzimumu daudzveidības politika tika uzsākta 2010.gadā.